Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu vi phạm quy định trả lương

Cập nhật 26/03/2020 08:14:00

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng nếu trả lương nhân viên thấp hơn lương tối thiểu vùng. Đó là nội dung đáng chú ý trong Nghị định 28 ngày 01/3/2020 của Chính phủ. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2020

 

Công nhân làm việc tại nhà máy đũa
Cụ thể, Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28 quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thoả thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động...Còn theo Điều 5 của Nghị định 28, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động...
 
Lê Minh

Tags:

Hiện chưa có bình luận nào, hãy để lại bình luận của bạn về tin tức này.

Nhập bình luận của bạn:

Để thuận tiện cho việc đăng tải, bạn vui lòng nhập các ý kiến phản hồi bằng tiếng Việt có dấu.

Gửi bình luận Nhập lại

Dự báo thời tiết

Cập nhật: 17:18 ngày 1/10/2020

Nguồn: Đài Khí tượng Thủy văn tỉnh Bắc Kạn

Nhiệt độ thấp nhất

Nhiệt độ cao nhất

Độ ẩm

1 USD = The request was aborted: Could not create SSL/TLS secure channel. VNĐ

56.070/lượng

Lượt truy cập:

2257224